虽然我国是一个人口大国，有着丰富的劳动力资源，但每年尤其年初的时候，各大小工厂都会为了招工而愁白了头发。而纺织行业对劳动力的依赖，就决定了它的发展必将时刻伴随着招工。

  每年年初江浙地区各纺织重镇都会有一道少不了的景观，便是大街小巷的招工牌子，人才市场也都是人头攒动。即使这样也还是难以解决“用工荒，招工难”的问题，倒是工人的工资“水涨船高”在逐渐向万元看齐。

  据一家织造厂老板反馈，目前厂里工人都是40-50岁的中年人，年轻人尤其90后一个都没有。现有的工人也都要小心“伺候着”生怕有一个不满意就离职，甚至产生纠纷被告。一家印花厂厂长向我们抱怨：“一到夏天员工流失特别多，而且还招不到。因为厂房里机器边特别热，外面快40度车间里就要50度。年轻人不愿吃这个苦，本该一台机器五六个人的，现在两三个有时候都保证不了。但是过了夏天，天气凉快下来之后要好招点”。吃苦耐劳任劳任怨的60后、70后即将退休，而年轻人几乎不愿走进工厂才是造成招工难的一个重要原因。

  “工作环境差、上班时间长、休息休假少”几乎是大家对纺织工厂的普遍印象，这种印象逐渐让年轻人对工厂产生了抵触心理。机械式的工作、两点一线的生活圈完全不符合现在年轻人的性格，哪怕给他们再高的工资，再多的鼓励和支持也是徒劳。

  生活服务类工作以较轻松的工作环境、自由灵活的上班时间、不低的工资收入，“收割了”大量年轻人。由此也造成了工厂工人年龄上的断层，以及工人来源渠道的紧缩。

  据我们走访安徽地区织造企业了解到，他们初来安徽时，当地基本上没有织造工人，更不要说熟练工人。于是只能高薪从江浙地区“挖人”，包吃包住的情况下工资已经近万元每个月，待遇比江浙地区工人都高出许多。“中西部待遇更好”在江浙织厂行业都是有所耳闻，反正都是在外地打工为什么不能换个待遇更好的地呢?大量工人迅速向中西部回流，几年过去了，安徽地区很多织造厂里绝大多数都是江浙地区过去的工人，而且很多都是熟练工，这也加剧了江浙地区的招工难问题。

  哪家企业没在招工问题上伤透心、急白了头，都不算一家合格负责任的企业。现在的工人跟以前的已经完全不同了，以前的工人更关心薪酬，而现在的工人更关注休息休假。尤其到了春节期间，根本不管你什么生产计划，年前一个月买票回家那是常事，说好的正月初八开工那也只能是一句空话，正月十五不过完，厂里一半工人都见不到。不管是正月初八还是十五只要能回来就还算好的，怕的就是过完年直接不回来的。为了留住工人，企业也是想尽各种办法，年后涨工资、发开门红包、大巴车接送回家过年等等。工厂逐渐疲惫了、也怕了。

  与其被动的看“工人”脸色，不如主动调整生产模式。近几年，“智能化生产”、“纺织数字化”、“无人车间”等逐渐由概念走向现实。盛泽地区一些织造企业慢慢的开始建立“无人车间”，以往一个熟练工人可以看管10台左右的织机，因为要有白班和夜班就是两个工人看十台机器。现在采取智能化生产、无人车间，一个100台织机的车间就能节约近20名工人，每名工人按薪酬7000元每个月，就减少每个月14万元的开支。而且新系统下的车间生产，效率更加高、次品率更低。

  工厂并不是离不开工人，一两个人看管几百台机器不是不可能。“招工难、招工贵”加速了工厂对低人工、甚至无人生产的需求。只要有需求必然引来技术革新，最新“5G”技术的逐步运用对于“数字化生产、无人生产”来说如虎添翼。整个产业链自上而下生产理念的改变，必将带领纺织行业由劳动密集型转向技术密集型。招工的方向也会逐渐转向高技术人才，适合普通工人的岗位只会慢慢的少。

  17年到18年，中国纺织行业布的产量结束了十几年的迅速增加，断崖似的下跌至十几年前的产量。跌势也一直蔓延至了19年，现在整个纺织行业依然“萎靡不振”。这股“颓势”的背后是大量机器设备的减产、停产，以及工人们无休止的休假、甚至被辞退。

  今年还未入夏，市场上便有不少工厂叫嚷着要停工“放暑假了”，还好这些只是个别情况，更多的都是停点机器、降点产能。吴江地区一家染厂善于做仿真丝类品种，有一百多台染缸、十一台定型机，每天产能在50-60万米。现在的情况是11台定型机一般都是停4-5台，到了晚上停的更多，染缸开工基本在6-7成。一般的情况下一个工人大概看5台缸，出一缸活收入在20-40元不等，每天上一个班一台染缸有可能可以出两缸活，但现在染缸停产30%-40%，工人的每个月收入也相应减少了2000-3000元。

  染缸工人因为拥有有一定的技术能力，一向备受厂里重视，很多厂里的车间主任、厂长都是从染缸工人提拔的。因此对自己的收入福利也是要求比较高的，稍不满意辞职走人、换家厂也是很常见的。但如今收入大减三分之一也少有人抱怨，辞职走人的就更少了，因为他们了解这个环境下外面也没几家厂招人了，而且收入也许更低。收入降低只能默默忍受，不敢出走已经是很多厂里工人的状态了。

  印染等大厂因为都是与工人签订劳动合同的，还不敢轻易辞退员工，顶多减产轮休降低收入。而一些小厂不与员工签合同的，无薪放长假、直接辞退那都再常见不过。有一家做激光切片、冲孔的厂，年初时候还有订单，厂里十来个工人忙忙碌碌，可一入夏天订单萎缩，厂里立刻做出一定的反应，没有一点补偿辞退了大部分工人，现在只剩下两个。

  相对于大厂，市场上更多的是几个人、十几个人的小厂；相对于收入降低饭碗还是有保障的染厂工人，市场上更多的是没有一点福利补偿的辞退。

  人口红利的消失、年轻人流向服务业等种种原因，让工人在工厂面前出现“供小于求”局面，更导致了工人薪资的不断攀升。在可预见的未来，工厂这种被动局面只会越发严重。好在科学技术的进步给纺织工业到来了破局之策，看似“牢不可破、无法替代”的岗位在机器与数字化面前显得不堪一击。生产所带来的成本降低、效率大幅度的提高、质量还有保障，随后大量工作岗位即将消失。再遇上纺织行情下行、整体产能下降，如同雪上加霜。